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领导是一家企业的主心骨,在企业中占据着非常重要的作用,好的领导才能让企业发展得更好,走得更远。

而一个人在职场中,跟对领导非常重要,因为领导是决定员工升职加薪的人。

因此,在和领导相处时,发现其有以下这五种特征,那么就要谨慎,因为这说明领导是小人,对你的职场发展很不利。


只会批评,从不夸奖


人类性情中最强烈的渴望,就是受到他人的认可。

在职场上,每位员工都希望得到认可和肯定,夸奖和赞美会让他们更有激情地对待工作。

赞扬激发员工的无限潜力,让他们创造更大价值,就是管理者的责任。

因此,如果领导只会批评,从来都不夸奖员工,这样的领导不算是好领导。

员工犯一点错误,就抓住不放,一直批评,之前优秀的表现只字不提,长时间下去,会打击员工的积极性,对整个公司的发展都不好。

好的领导,不仅仅只是会批评员工,更会发现员工的优点,让员工更有成就感,从而更加努力地工作。


事前不说,事后甩锅


公司项目开始成立,管理层做好了风险预估,但领导在分配任务时却没有跟员工说,而是直接将项目交给员工,甚至没有统一员工培训。

一旦项目失败了,不仅怪罪员工能力不足,还有可能导致整个团队备受打击。


作为领导,在接手一个新项目时就应该组织相关同事一起商议,进行讨论研究,这样才可以提高工作效率,让项目顺利完成。

作为领导,没有前期的项目培训,项目失败只知道责怪,甚至推卸责任,甩锅给员工,这种领导是很小人的,很不可靠。

好的领导会担负起自己应尽的责任,事前做好准备,即使失败也不推卸责任。




严以律人,宽以待己


在职场上有一种领导是很双标的,对员工是一套要求,对自己又是另一套要求。

他会说,这件事没得商量,我这个人就是这么较真,这对你也好,对公司也好。

这种领导对员工要求很苛刻,对自己倒是很宽松。

经常动不动要求员工提前到公司,强迫员工加班赶项目等,但平时他总是踩点到公司,下班准时走。

有些员工会觉得,领导就是不一样,等自己当了领导,也可以这么逍遥自在。

其实,真正的好领导根本就不是这个样子的,只是这种人喜欢滥用权利,比较自私罢了。

只许州官放火,不许百姓点灯的领导,真的要谨慎相处。



小肚鸡肠,嫉贤妒能


在实际工作中,这种小肚鸡肠、嫉贤妒能的领导并不少见。

这种领导一般有以下这些特点:

喜欢争风吃醋,喜欢抢功劳,嫉妒那些能力超过自己的人;

害怕员工学习进步,有取代自己的机会;

迫害打击,容不下才能、品德比自己高的下属,看不得下属比自己优秀。

在和这种领导相处,说话和做事都要非常谨慎,不该说的话千万别说,不该自己做的事千万不要去争着抢着做。

最好是在自己的工作岗位上,韬光养晦,不断潜心修炼自己,厚积薄发。


冷漠无情,说话刻薄


曾有个新闻报道,有个员工的孩子生病了,急需要他回家送孩子去医院看病。

于是,员工跟领导请假。

却没想到领导回复了这样一句话:“是工作重要,还是孩子重要?”后来该员工离职了。

如果一个领导冷漠无情,或者是说话刻薄,那么必然是会让员工寒心的。

这样的领导,做事做人格局太小,太小人了,往往会导致员工的向心力不强,只想快些离开这样的领导。

好的领导是有人情味的,有同情心,懂得换位思考。

只有对员工有同理心的领导,才不会忽略员工的感受,才会受到员工的拥护。

有一句话说的非常到位:“压对牌赢一局,跟对人赢一生。”

职场上,跟对人真的很重要,而跟对人需要的是眼光,但更重要的是在对的人面前展现出你的价值,让他带你一起做对的事。

因此,遇见小人型领导,相处一定要谨慎。